為切實(shí)落實(shí)年度目標(biāo)責(zé)任書(shū),加強(qiáng)過(guò)程管控,促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的達(dá)成,集團(tuán)公司董事會(huì)于3月28日發(fā)布了廈恒董[2014]8號(hào)《關(guān)于加強(qiáng)年度目標(biāo)責(zé)任書(shū)過(guò)程管控的通知》。
? ? 《通知》要求各單位結(jié)合年度目標(biāo)責(zé)任書(shū)內(nèi)容,按季度分解具體工作和指標(biāo),明確各季度目標(biāo)值,在單位內(nèi)部繼續(xù)分解至各具體責(zé)任人,并在員工績(jī)效考核表中體現(xiàn)。各季度階段目標(biāo)需體現(xiàn)完成時(shí)限、結(jié)果完成標(biāo)準(zhǔn)等要素;可兼顧單位內(nèi)其他各項(xiàng)工作量、工作進(jìn)度進(jìn)行統(tǒng)籌。分解結(jié)果需經(jīng)過(guò)單位負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,提報(bào)集團(tuán)人力資源部。
? ? 《通知》還要求,各單位應(yīng)于每季度結(jié)束后五個(gè)工作日內(nèi),及時(shí)提報(bào)當(dāng)季度目標(biāo)責(zé)任書(shū)完成情況,提報(bào)格式應(yīng)包括季度目標(biāo)完成情況、未完成原因分析與改進(jìn)計(jì)劃等。
? ? 集團(tuán)人力資源部將進(jìn)行每季度的跟蹤匯總提報(bào),并協(xié)同總裁辦、審督委等針對(duì)涉及多部門(mén)協(xié)調(diào)問(wèn)題進(jìn)行效能督導(dǎo),報(bào)告董事會(huì)審議解決。季度完成情況將作為年度考核的參考依據(jù)。
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