
“知識是一種影響未來行為的潛在能力。當(dāng)組織轉(zhuǎn)變成以知識驅(qū)動的組織,讓員工擁有知識,則意味著擁有面向未來的能力,以及驅(qū)動創(chuàng)新的能力,也擁有了不斷適應(yīng)變化、長久創(chuàng)新與創(chuàng)造價(jià)值的能力?!?/span>
賦能學(xué)院的核心目標(biāo)在于
讓個體學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化為團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)
我們將以“賦能”、“家”、“協(xié)作”、“活力”為主題,開展四場高管分享會和四場悅界分享會。
由我們公司的四位高管和四位特邀嘉賓為大家?guī)韺n}分享會,分享他們的成長故事或是學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)等。
我們也努力搜羅各方達(dá)人與我們分享關(guān)于自我提升、溝通、健康等實(shí)用技巧。
作為一個全新的板塊,很快也將與大家見面啦!“情緒管理”、“家庭平衡”、“高效溝通”、“高效工作狀態(tài)”,讓心理學(xué)老師教你管理情緒、科學(xué)解壓。
在當(dāng)季的《恒興視界》上,我們還會開通心理專欄。如果你對這些內(nèi)容感興趣,恒興書架每個季度還會上新十本老師分享的書籍供你借閱。是不是非常貼心呢?
除了以上的主題活動,我們的節(jié)日禮物不能停,志愿者活動不能停,還有籃球、羽毛球、尊巴、城市樂跑賽、女子日出跑、斯巴達(dá)勇士戰(zhàn)……
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